Todos los Trabajos
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Gerente de Membresías Fully Remote - US

Gerente de Membresías

Tiempo completo • Fully Remote - US

Elevarnos como la principal comunidad de internistas osteópatas, proporcionando liderazgo, redes y educación para ayudar a nuestros miembros a tener éxito y mantenerse fieles a la razón por la que estudiaron medicina.

Beneficios:
  • Seguro médico
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
*Se requiere carta de presentación y currículum vitae*
 
El Gerente de Membresía de ACOI desempeñará un papel fundamental para impulsar el crecimiento, el compromiso y la satisfacción de la membresía. Desarrollarán y ejecutarán estrategias para atraer, retener e involucrar a los miembros, asegurándose de que estén informados de los beneficios y el valor de su membresía y, además, supervisarán el proceso de membresía, administrarán los esfuerzos de comunicación y facilitarán el proceso anual de nombramiento del comité.

Funciones esenciales 
  • Desarrollar e implementar campañas para adquirir y retener miembros, utilizando varios canales y estrategias.
  • Asegúrese de que los miembros y prospectos estén informados de los beneficios y el valor de la membresía de ACOI a través de materiales y plataformas de comunicación efectivos.
  • Gestione el proceso de membresía, incluido el reclutamiento, la facturación, la incorporación, las renovaciones y los informes, lo que garantiza una experiencia fluida para los miembros.
  • Supervisar el proceso anual de nombramiento del comité, incluido el mantenimiento de las listas de comités y la facilitación de la comunicación entre los miembros y los comités.
  • Impulsar los esfuerzos de marketing y comunicación que mejoren el valor de la membresía y promuevan la misión y las iniciativas de ACOI.
  • Colabore con otros miembros clave y cree oportunidades para promover la participación, el crecimiento y el valor de los miembros.
  • Gestionar y desarrollar los procesos de beca, incluyendo el reclutamiento, el marketing y las comunicaciones.
Educación/Experiencia Requerida
  • Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas, Comunicaciones o un campo relacionado preferido, pero no obligatorio. Se considerará una combinación de experiencia laboral y educación relevantes.
  • Mínimo 3 años de experiencia profesional progresiva trabajando en gestión de membresías, marketing, operaciones, gestión de proyectos o áreas estrechamente relacionadas.
  • Se prefiere experiencia en asociaciones y/u organizaciones sin fines de lucro.
  • Preferiblemente experiencia previa en gestión o supervisión.
Cualificaciones requeridas 
  • Experiencia con Sistemas de Gestión de Asociaciones (AMS) y/o Sistemas de Relaciones con los Clientes (CRM), con la capacidad de utilizar eficazmente estas plataformas para gestionar los datos y la comunicación de los miembros.
  • Dominio de los sistemas de marketing por correo electrónico, con la capacidad de desarrollar y ejecutar campañas de correo electrónico dirigidas para atraer a los miembros y prospectos.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de comunicar eficazmente el valor de la membresía y de relacionarse con los miembros y prospectos.
  • Sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con la capacidad de gestionar múltiples tareas y plazos de forma eficaz.
  • Pasión por la misión y los valores de ACOI, con el compromiso de promover la excelencia, la integridad y el servicio en la medicina interna osteopática.
  • Disposición para viajar según sea necesario
  • La asistencia a la Convención Anual de ACOI es obligatoria para los empleados de ACOI.
Entorno de supervisión
Este rol implica servir como supervisor dentro de un entorno de trabajo dinámico y será responsable de supervisar y guiar a otros para lograr las metas y objetivos del departamento de manera efectiva. Fuertes habilidades de liderazgo, la capacidad de proporcionar comentarios constructivos y el compromiso de fomentar una cultura de trabajo positiva y productiva son esenciales para el éxito en este puesto de supervisión.

Ambiente laboral
Este puesto totalmente remoto opera desde un entorno de oficina aprobado. El puesto consiste principalmente en tareas de escritorio, pero habrá casos de viajes y compromisos durante las tardes y los fines de semana, especialmente para la reunión anual y otros eventos de la empresa. La participación y asistencia a la Convención Anual de ACOI es obligatoria para todos los empleados de ACOI. El puesto tiene exigencias físicas mínimas, como levantar o mover equipos de vez en cuando. Este puesto no está designado como personal de emergencia y, por lo general, no será necesario para el apoyo operativo inmediato.

Esta descripción tiene como objetivo proporcionar una visión general de las responsabilidades del puesto. No es exhaustivo y se espera que un titular en el cargo realice otras tareas según sea necesario. Las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Esta descripción se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye la base de un contrato.

Esta es una posición remota.

Compensación: $70,000.00 - $75,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios para la salud
ACOI ofrece seguro médico, dental y de la vista a sus empleados de tiempo completo y dependientes elegibles.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
ACOI ofrece un generoso tiempo libre de vacaciones, enfermedad y personal para los empleados, además de la observancia de 11 días festivos pagados. Además, ACOI es una organización principalmente remota que promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Beneficios adicionales
AOCI ofrece dos tipos de planes de jubilación para sus empleados, discapacidad a corto/largo plazo, cuentas de ahorro para la salud y seguro de vida, etc.